Bedeutet hohe Arbeitszufriedenheit, dass die Arbeitsbedingungen gut sind?

Autor/innen

  • Reinhard Hofbauer Universität Salzburg, Salzburg, Österreich
  • Michael Schwingsmehl Wirtschaftsuniversität Wien, Wien, Österreich

DOI:

https://doi.org/10.15203/momentumquarterly.vol6.no2.p85-106

Schlagwörter:

Arbeitszufriedenheit, Arbeitsbedingungen, Adaption, Zufriedenheitsmessung, Anspruchsniveau

Zusammenfassung

Die Qualität des Arbeitslebens ist eine wichtige Dimension der Lebensqualität und findet in vielen modernen Wohlfahrtsmaßen Berücksichtigung. Sowohl objektive als auch subjektive Indikatoren kommen bei der Messung der Arbeitsplatzqualität zur Anwendung. Anhand von Daten einer Bevölkerungsbefragung wird gezeigt, dass von hoher Arbeitszufriedenheit, die mittels Single-Item-Fragen gemessen wird, nicht einfach auf gute Arbeitsbedingungen geschlossen werden kann. Arbeitszufriedenheit erweist sich als komplexes Konstrukt, in dem Adaptions- und Vergleichsprozesse eine wichtige Rolle spielen.

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Veröffentlicht

01.06.2017

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Rubrik

Artikel

Zitationsvorschlag

Hofbauer, R., & Schwingsmehl, M. (2017). Bedeutet hohe Arbeitszufriedenheit, dass die Arbeitsbedingungen gut sind?. Momentum Quarterly, 6(2), 85-106. https://doi.org/10.15203/momentumquarterly.vol6.no2.p85-106